助成金活用のすすめ


助成金連動の就業規則により労働条件向上を図り、雇用の安定と人手不足の解消を

多くの会社は、現在、人手不足に悩んでいます。

その原因は様々です。しかし、労働者にとって魅力のある会社には映らないことも原因の一つです。

宮崎はまゆう社労士事務所は、御社が魅力的な会社になるためのお手伝いをする専門家集団です。

「うちの会社は、給料が安い」から、いい人材が集まらないと思っている会社こそ、ご相談頂きたいと思っています。

現在の労働者は、給料の多寡だけで働く場所を決めません。

 当事務所が、助成金を活用して、御社の実情に合った必要な助成金を選び出して活用をして、労働環境の向上を図ります。そして、御社を魅力的な会社に導いていきます。


■法令遵守(各種保険手続+給与計算)と助成金連動の就業規則により、助成金の獲得を目指します。

・助成金を獲得するための法令順守の就業規則を作成します。

・助成金獲得のためには、就業規則に従った法令順守を続けることが大切です。

■助成金獲得による労働環境向上+人手不足解消コンサルによって、雇用の安定と人手不足の解消

・法令遵守の就業規則によって労働環境が向上します。

・人手不足解消のための方策をアドバイスに従って、御社に実行をしていただきます。